华为是被外界定义为“狼性文化”的典型代表，因为华为工作量大，但是工资、福利待遇高，吸引无数人进入华为的是股权，外界是这样子评价，华为的工资是甜点，真正值钱的是华为股权，人无股权不富，也是这个道理。
那么我们现在来看一下华为股权结构：
任正非的股权只占1.01%华为股权，而华为的员工占98.99%，这个股权分配的模式也就只有华为敢这么做了，大多数人是要掌握绝对的控制权，很多企业被股权玩死就是因为股权平分了，也就是出了问题，不知道谁是老大，还有一种的4:3:3，这种情况会出现的问题是，老二和老三联手干掉老大，所以股权的占比特别谨慎，但是为什么任正非敢自己只持股1.01%？
首先我们要了解一个常识，也就是说公司实际上是分为两种，一种有限责任公司，一种是股份有限公司，一般来说，大部分是有限责任公司，当有限责任公司准备上市的时候改制为股份有限公司。目前我们所知道的大公司都是股份有限公司，他们是可以转让股票，但是有限责任公司是不可以。
华为从一开始就没有向社会公开募集股份，而是靠公司发展和业务利润，当然华为有可能是向内部集资，但是华为本质是没有变，还是属于有限责任公司，华为的游戏规则明显与其他的公司是不一样的。
为什么要去强调公司的性质呢？
一般情况下，在我们的认知里，“同股同权”也就说你占股越多，你掌握公司的控制权就越多，比如说你在某家公司有10%的股权，那你就有10%的投票权，如果说某个公司持股比例下降到50%以下，说明不能掌握公司的控制权，当然创始人是不会这么做，即使占的股权低于50%，也会采取其他方式来保证自己的控制权。
但事实上，只有股份有限公司是同股同权，而有限责任是可以做到同股不同权，所以说任正非只是持有1.01%股权，但是实际上控制权和表决权是在任正非手中，员工占98.99股权只是分红，没有表决权，这样一下来，公司还是自己。
所以说实际上华为的员工并不是真正意义上的股东，他们只是享有分红的权利，而且分红是与员工的身份绑定，员工一旦离开就不能享受分红，所以华为的老板只有一个，那就是任正非。
很多人很好奇，为什么华为不上市？
按照华为的股权结构是无法上市，其次是留住人才，一旦华为上市，很多员工直接变现买股票，会导致人员离开华为，涌入的资本会想办法来获取更高的利益，从而忽略对未来的投入，比如说研发。华为现在股权模式和理念是以奋斗者为本，只要你做得好，你就可以得到更多的物质奖励华为股权，这是符合大部分的观点。
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