职场面试对很多人来说是一场噩梦，但对有些人来说却是展现风采的机会。可谓几家欢喜几家愁！
无论你是属于哪一种，正常情况都是这样的：你走进一间陌生的办公室，只身面对一个或多个面试官，或者你要进行一场线上视频面试，其紧张程度也不亚于前者。总之，你都是在被其他人面试。
然而，得益于人工智能和VR虚拟现实技术的进步，以后你的面试官将很可能是一台电脑。
今年早些时候，西布罗姆维奇Sandwell学院的学生们戴上VR头显进行了一些模拟面试。他们的虚拟化身像卡通一样的3D化身在另一个代表人工智能软件系统化身面前展示能力，进行测试。
该学院工程学学生Ayyan Ahmed说：“我之前从没参加过面试。因为没有人在评判我，而且这一切都是在网上进行的，我可以真正表达自己。然后，面试结束后，这个VR面试官会告诉我哪里做得好、哪里做得不好。这对我以后的面试真的特别有帮助。”
他们使用的VR系统是由伦敦Bodyswaps公司制造的。面试者要回答各式各样的问题，然后会得到反馈，不仅是关于他们说了什么，还包括表述方式和身体姿态以及是否与面试官保持眼神交流。
Bodyswaps公司首席执行官Christophe Mallet表示，他们的想法让用户通过这种模拟面试来不断练习，直到胸有成竹后再进行真人面试。他认为，这项技术有机会为普通求职者创造更公平的竞争环境，因为他们可能没有机会在专业环境中进行模拟面试练习。
沟通技巧、同理心和领导力等都是面试成功的秘诀，但你要如何练习这些技能呢？如果你有钱，可以请教练。否则，你只能通过观看相关主题的视频在网上自学，但这是行不通的，因为缺乏沉浸感。
“通过虚拟现实和人工智能技术，我们现在可以给你提供一个安全的沉浸式模拟环境，帮你练习面试对话。”
Bodyswaps去年推出了模拟面试系统产品，并表示主要面向学校，让学生们求职之前先进行练习。它的商业模式是基于用户人数的，一个学院机构每年要支付多少钱取决于有多少学生使用这套系统。
Bodyswaps公司目前还只是专注于模拟面试系统，而瑞典Tengai公司的人工智能技术已经可以让企业利用计算机来帮他们完成初试工作了。
该人工智能软件以一个会说话的卡通头像的形式出现在求职候选人的电脑或智能手机屏幕上。它会提出一系列问题，然后把求职者的答案记录下来，帮助招聘人员起草不同岗位的候选人名单。
Tengai公司首席执行官Elin berg Mrtenzon表示，该软件的核心目标是避免先入为主，对求职者做出错误的假设，比如以貌取人等。她说：“我们希望在求职者和招聘人员之间设置某种过滤器，让客观数据来说话。这种过滤器可以减少面试过程中的偏见……这样一来，求职者明白自己不会因为与职位描述不相关的东西而遭到评价。”
尽管人工智能和虚拟现实技术看起来很像一个诱人而神奇的面试解决方案，但就业律师Susan Thompson表示我们需要持谨慎态度。这位伦敦Simkins律师事务所的合伙人表示：“人工智能并不能完全消除风险，而且它本身也不是没有风险，说白了AI技术也是人类创造出来的。我不赞成只在面试过程中100%使用人工智能。我认为也应该要有人工介入。”
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