7月，人社部联合钉钉发布了《新职业在线学习平台发展报告》，对未来五年新职业人才需求状况进行了预测。
《报告》显示，中国人工智能相关人才的需求数量突破了1000万人，另外包括物联网、数字化管理师、电子竞技、云计算、工业机器人等围绕“数字新基建”相关领域的人才需求也超过了1000万。也就是说，这一波人工智能浪潮带来的就业机会，超过了2000万！
凡事皆有两面，伴随着新技术变革带来的新职业，也会危及一些传统岗位。
根据赛迪顾问的一份报告，2020年开始，AI下沉化趋势明显，已经渗透到了更多的行业，包括了金融、教育、家居、零售、医疗、工业、交通、娱乐等，涵盖了我们工作与生活的方方面面。
李开复在谈到最易被AI取代工作时，提到过一个“五秒钟准则”：一项本来由人从事的工作，如果人可以在5秒钟以内对工作中需要思考和决策的问题做出相应的决定，那么，这项工作就有非常大的可能被人工智能技术全部或部分取代。
AI可能取代人的岗位有哪些？不同岗位的被取代概率有多大？哪些岗位是我们需要保持“强烈危机感”的呢？
毫无疑问，每次的技术进步，都会伴随着产业人才的结构调整，可能引发一些岗位的消失，但同时创造更多新的就业机会。“只可意会，不可言传”的技能不但不会被取代，反而会因为技术进步而发挥更大的能量。
Yeta电话机器人就是这样一款节省判别客户意向，增强电话客服工作效率的工具，真正解放客服，让优秀的客服能服务更多的客户。
职业的选择对普通人财富积累的至关重要，在人工智能来势汹汹，社会变革的大背景下，我们该何去何从？如何规划呢？
目前为止，所有AI智能化表现均为对人类左半脑理性思维模式的模仿，还不具备右半脑的感性思维，计算机还不能创造灵感、拥有直觉、产生情感。个人应当关注这些人工智能干不了的事，避开机械、重复性的工作，不能停留在搜集和整理资料的阶段。
要积累知识，成为更高深技术的掌握者，或培养个人品牌，提供差异化价值；无论如何，保持终身学习、加强职业技能培训的习惯永不过时，唯有无可替代方能不被时代抛弃。
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