关于机器人将抢走人类工作机会的讨论已经屡见不鲜，但近日麦肯锡给出了一个触目惊心的数据：在自动化发展迅速的情况下，到2030年，全球8亿人口的工作岗位将被机器取代。
1、自动化将取代这些工作
麦肯锡全球研究院(McKinsey Global Institute)在周三发布的报告中称，包括人工智能和机器人技术在内的自动化技术将为用户、企业和经济带来明显好处，提高生产率并促进经济增长。但技术取代人工的程度将取决于技术发展、应用、经济增速和就业增长等因素。
这份研究范围涉及46个国家的报告对不同程度自动化进展对就业的影响进行了分类预测，在自动化发展相对缓和的情况下，到2030年，机器人将取代全球4亿个工作岗位。
报告指出，自动化对就业的潜在影响因职位种类和行业部门不同而异，其中最容易受到自动化影响的是那些涉及在可预测环境中进行物理活动的工作类型。
例如机械操作，快餐准备，以及数据收集和处理，这将取代大量劳动力，包括抵押贷款发放、律师助理事务、会计和后台事务处理等岗位。
而受自动化影响较小的岗位通常涉及管理、应用专业技术和社会互动，因为机器在这些方面的表现还无法超越人类。
另外值得一提的是，在不可预测环境下的一些相对低收入岗位受自动化的程度也会较低，例如园艺工人、水管工、儿童和老人护理人员。一方面由于他们的技能很难实现自动化，另一方面，由于这类岗位工资较低，而自动化成本又相对较高，因此推动这类劳动岗位自动化的动力较校
2、就业大变迁时代即将到来
麦肯锡特别指出，被机器人取代并不意味着大量失业，因为新的就业岗位将被创造出来，人们应该提升工作技能来应对即将到来的就业大变迁时代。
麦肯锡预计，在自动化发展迅速的情况下，3.75亿人口需要转换职业并学习新的技能；而在自动化发展相对缓和的情景下，约7500万人口需要改变职业。
刺激就业岗位增加的因素包括：
收入和消费的增加。麦肯锡预计在2015年至2030年间，全球消费将增长23万亿美元，其中大部分来自新兴经济体的消费阶层。仅消费行业收入的增加就预计将创造出2.5亿至2.8亿个工作岗位；
人口老龄化趋势。随着人们年龄增长，消费模式将发生变化，医疗和其它个人服务方面的支持将明显增加，这将为包括医生、护士和卫生技术人员在内的一系列职业创造新需求。麦肯锡预计，在全球范围内，到2030年，和老年人医疗保健相关岗位可能会增加5000万到8500万。
技术发展和应用。在2015年至2030年间，科技相关支出预计会增加超过50%，因此技术开发相关工作需求预计也将增加，其中一半约为信息科技服务相关职位。麦肯锡预计，到2030年，这一趋势将在全球创造2000万到5000万个就业机会。
此外，麦肯锡指出，基础设施投资和建设、可再生能源等方面投资以及部分工种在未来的市场化趋势也将创造新的就业岗位需求。
3、1亿中国人面临职业转换
从人口数量角度，中国将面临最大规模的就业变迁。
麦肯锡报告指出，在自动化发展迅速的情境下，到2030年中国约有1亿的人口面临职业转换，约占到时就业人口的13%。
当然这一数字相对中国过去25年经历过的农业向非农劳动岗位的变迁来说，并不算多。麦肯锡认为，随着收入继续增长，中国就业人口从农业转向制造业和服务业的趋势预计将会持续下去。
麦肯锡预计，到2030年，在自动化发展迅速的情境下，中国高达31%的工作时间将被自动化，如果发展相对缓和，这一数值将下降到16%。
附录：
自动化方便了生活，也改变了工作。但自动化对人类工作有何影响，未来的就业机会够不够，我们怎样适应即将到来的职业转换呢？
近日，麦肯锡发布了一篇题为《 Jobs lost, jobs gained: Workforce transitions in a time of automation》的研究报告，完整报告以160页的篇幅具体阐明了自动化带来的影响。量子位挑其报告重点整理如下，与大家分享
4亿-8亿人将失业
麦肯锡预计，到2030年，全球将有4亿到8亿人将被自动化取代，相当于今天全球劳动力的五分之一。
自动化对工作的影响为何如此大？据统计，在全球60%的职业中，至少三分之一组成活动可以被自动化代替。也就是说，职业转化对人类社会的影响意义重大。
自动化对就业的潜在影响因职业和部门而异
最容易受到自动化影响的活动包括可预测环境中的物理活动（如操作机械和准备快餐）、收集和数据处理活动，这些工作可以通过机器做得更好更快。这可能会取代大量的劳动力，例如抵押贷款发放、律师助理工作、会计和后勤事务处理等。
是否有充足的就业机会？
历史数据表明，科技能够创造就业。
美国1850-2015年全行业就业占比
从上图可以看到，历经两次工业革命后，农业、制造业和矿业的就业人数有明显减少，但在贸易、教育和医护行业就业的人数明显增多。
自动化的影响因不同国家的收入水平、人口结构和产业结构而变化。下图为2016到2030年不同国家被自动化取代的工作百分比。
圆圈大小代表可能流失的全职人力工时（FTE），颜色代表人员平均年龄，横轴为2030年人均国内生产总值，纵轴为被取代的岗位占比
麦肯锡预计，在经济增长充分、创新和投资充足的情况下，新创造的就业机会足以抵消自动化带走的岗位损失。并且在一些发达经济体中，我们将需要额外的投资减少劳动力短缺的风险。
那么，新的就业机会是如何被创造出来的？
在报告中，麦肯锡对可能促进就业的7个因素进行了调查。结果显示，增加消费者收入对创造就业机会的影响最大。
讲到这里可以发现，相比岗位数量的减少，确保工人具有工作所需的技能才是更大的挑战，未能实现这一转型的国家可能会看到失业率上升和工人工资下降。
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