在体制内,平台越高,发展空间越大,这是一条铁律。正常情况下,部委比省直的发展空间大,省市比市直的发展空间大,市直又比县区、乡镇的发展空间大。县区乡镇机构多为正科级,而且只有那么多单位,想提升为正科级,只能拼一把手、负责人,这样的机会太少了。而换到市直,各局办、事业单位都是正处级,内设科室都是正科级,上个正科,比县区、乡镇就容易太多了。同样的道理,在市直上个正处级,难于上青天全额拨款事业单位,但要换省直、部委全额拨款事业单位,同样也有难度,但就没有那么不可企及的了。
因而对于下级党委、政府、单位的人员来讲,如果有机会去上级机构工作,一定要抓住,不要放过。即使是在当前有提拔晋升的机会,有当一把手的机会,看似诱人,但从长远发展来看,都不如放弃眼前的机会,去上级单位工作。只有一个例外,那就是去上级单位,会由公务员转为事业人员,这种情形下,需要慎重考虑得失,才能决定去还是不去,但去的权重还是要更大。
如果是事业单位调整到上级事业单位,党政机关调整到上级党政机关,毫不犹豫去。发展空间大,晋升机会多,工资待遇还好,工作、生活环境更是不可同日而语。别说是工作发展,即使是为了享受更好的医疗保障,为了子女上学有更优质的教学资源,也应该去。
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