近日，#华为55岁外籍副总裁在深圳去世# 冲上社交媒体热搜排行榜亚军位置，热度仅次于美国大选投票，热度达到了惊人的1.2亿。
据报道，华为爱尔兰籍国际媒体事务副总裁乔凯利2012年起加入华为，至今已经工作了8年时间，上周末在深圳去世，享年仅55岁。目前，华为官方已经确认了该消息，但未透露任何具体消息，这导致该事件披上了一丝扑朔迷离的色彩。
“果然是华为，连老外都给累死了。前几年累死那几位员工，也不知道最后给没给人家钱？”“果然菊花厂不要35以上的员工是有原因的。老外这体格也扛不住啊[笑cry]”
虽然具体原因不得而知，但是，我们现在至少应该闹明白一点：996、997从来都不是马云嘴里所说的什么福报，当无休无止的加班近乎病态的文化蔓延开来时，不要说普通“打工人”深受其害，从高管到老板都无法置身其外。
撕开“福报论”的遮羞布
去过欧洲的人们常常艳羡不已，许多国家下午三四点便下班了，三三两两的人或躺在草坪上沐浴着灿烂的阳光，或聚在街角的小酒馆聊着天儿，悠闲又自得，畅享生活的乐趣。
其实，国内也从1994年就提出了40小时工作制，并在次年5月起实行双休日，但“高大上”的互联网进入中国后，尽管带来了奇妙的上网冲浪体验，免费加班文化也悄然流行起来，起初，互联网公司还采取偷偷摸摸的方式，但近年来，有赞CEO白鸦、阿里创始人马云、58同城董事长杨浩涌等大佬开始宣扬996、997，让人大跌眼镜。
对于996、997，互联网公司主要持两个理由：其一，市场竞争的需要，创业公司需要与时间赛跑；其二，IT需要维持狼性文化。事实上，撕开“福报论”的遮羞布，996、997说到底，就是老板们把压缩人力成本的工具，因为被征用的下班后的几个小时以及周六、周日往往都是无偿的，或提供一点象征性的免费晚餐、打车费。
码农看似拿着超高的薪水，但若看到雇主将原本应由若干个员工的工作量压到了一个人的头上，再算下来，这部分薪水恐怕就不会多高了。而高压与长时间工作之下，员工的健康状况每况愈下，每年都会传出多起IT人猝死消息。
就在一年前，一位常驻肯尼亚的36岁华为工程师在开车途中突觉头痛，停车后便开始呕吐，失去了意识，最终不治身亡。
996、997入侵传统产业
传统产业也不乐观，甚至不少企业家也在“带病上阵”，当然，他们这样做的原因与“程序猿”是完全不一样的。
就在去年马云“功成身退”的同一年，另一位企业家吴志刚退居二线也引起了不少关注，倒不是因为他与马云一样齐名，而是在于这位桃李面包的掌门人当时已经84岁高龄，曾被称为A股市场上年龄最大的董事长。娃哈哈创始人似乎也好不了多少，这位在20世纪90年代便已名震食品饮料江湖的风云人物，75岁了依然带着娃哈哈寻找新的航向。
这些企业家不敢并死不起、离不开、放不下，是因为大半辈子都在忙于打江山，等到商业版图初具雏形时，突然发现培养接班人等工作被疏忽了，哪怕白发苍苍也只能够忍住各种病痛硬扛，否则，山西海鑫钢铁集团董事长李海仓就是他们的前车之鉴。
2003年，山西海鑫钢铁集团董事长、民营钢铁大王李海仓不幸身亡，其子李兆会在危急关头成为接班人后大举进军金融业，并一掷千金娶了华谊女星车晓，遗憾的是，仅仅十余年时间，李兆会就败完了老爷子辛辛苦苦打下的江山，债台高筑，还连累追随李海仓多年的数千员工丢掉了工作。
一位老外听说996、997席卷全国后说：“你们中国为什么如此焦虑？”
谁来缓解我们的焦虑？
是啊，我们为何如此焦虑？房子、车子、票子是压在许多人心口的一座大山，但我们完全可以悠着点儿，远离996、997，毕竟钱在人没的景象难以想象。
以前，平均寿命只有40来岁，一个人不与时间赛跑，没准一转眼就到了告别世界的时候了。今天，人们的平均寿命正在不断提高。2019年，我国人均预期寿命达77.3岁，5年时间增长了近1岁，而居于领先地位的上海户籍人口预期寿命更是达到了83.66岁。
哈佛大学医学院一位教授预言，到本世纪末，人类将突破120岁的寿命限制。许多顶尖科学家正在为这个目标没日没夜地努力着，基因学、细胞学、免疫学、营养学等研究突飞猛进，涌现了莱特维健NMN10000等许多成果，这种以β-烟酰胺单核苷酸为主要成分的产品在实现商品化之前就已经受到诸多富豪及科研人士的青睐，更是让人类对于健康与寿命方面有了更多的期待。
在某个时刻，你的待遇可能比不上某些人，但只要拥有健康，就会有大量的时间获得更多的回报，而那些让我们羡慕的人其实是在拿青春换明天，30岁左右便遭遇谢顶之尴尬，35岁已形如60，提前凋零。
一位网友不无感慨地说，照片上的乔凯利像28岁的大小伙一样，如今只能永远地留在亲人的记忆里。11月3日，中央音乐学院又传出噩耗，该院音乐学系音乐艺术管理教师、杰出青年艺术管理人才张媛媛老师生命定格在了40岁，再度让人扼腕。我们真希望这样的坏消息今后能少一些。（部分图片来自网络）
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