4 月 24 日，以“大数据时代的‘薪’趋势”为主题的 2013 年易才集团薪酬研究报告发布会将在上海举行。
大数据时代来袭 HR 如何应战成为当务之急
随着“大数据时代”的来临，企业每天所要接触处理的信息量逐渐变大，这种爆炸式的数据增大在人力资源领域尤甚， HR 在人力资源管理的过程中会涉及人员时间利用数据、劳动报酬与收入数据、人力成本数据、安全与保障数据、绩效管理数据等等种类多样、数量庞大的信息群。
以薪酬为例，薪酬是就业者最为关心、也是与他们自身利益最直接相关的一项指标。薪酬管理直接影响到企业人才忠诚度，甚至成为影响提升企业竞争力的关键所在。而目前中国劳动力成本持续上涨，企业只有对行业人员工资水平具备更精准、快速的了解，在企业薪酬管理中才能掌握先机，能够在不断变化的人才需求竞争中及时做出反应，调整并控制企业人工成本。另外，对某些大型企业来说，只有掌握全国薪酬大势，才能为全国布局提供参考。
因此，为了使客户企业能够随时掌握行业及地区薪酬动态，有效控制人工成本，并为人员招聘、人员定薪提供参考，易才集团作为一家专注于人力资源外包领域的专业服务商，特为客户免费提供了年度薪酬报告，该报告为易才集团委托第三方机构独立制作，通过在线调查，专业问卷，高端访问等专业调研方法获取一手的实际运营数据，采样数据量大，数据准确，是中国人力资源行业的标杆性重要数据工具，对中外的众多人力资源从业者具有很强的实操指导性。
报告内容丰富四大亮点缤纷呈现
《 2013 年易才集团薪酬研究报告》的编制过程从研究对象选取到数据分析，相较以往的薪酬报告都有很大的创新和进步。报告的亮点在以下四个方面最为突显：
第一，研究涉及行业齐全程度实属罕见。《 2013 年易才集团薪酬研究报告》在全行业分析中，所调研的企业涵盖了快速消费品、金融业 / 银行 / 保险 / 证券、交通 / 物流 / 运输、 IT 服务 / 多领域经营、传媒 / 出版 / 印刷 / 包装、大型设备 / 机电设备 / 重工业、地产 / 房地产、广告 / 公关、航天和航空、房地产 / 建筑 / 装潢、计算机软件、计算机硬件 / 网络设备、电子技术 / 半导体、互联网 / 电子商务等，涉及 38 个行业，调研行业之广，在以往的薪酬报告中是很罕见的。
第二，报告覆盖地域广，数据参考准确性强。本次研究涵盖的地区包括国内环渤海、长三角、珠三角、中部、西部五大经济圈的主要经济热点城市。调研地域广，企业客户种类多，能全面的反映各地区各行业，特别是重要行业的薪酬情况。
第三，报告内容由专业、权威第三方调查，内容真实全面。《 2013 年易才集团薪酬研究报告》是由易才集团委托专业第三方调研机构 CHINA HRKEY 通过在线调查，专业问卷，高端访问等方法获取一手的实际运营数据，共计 753 家企业提交了有效数据，真实可信。数据内容方面除了工资信息，还能提取出大量劳动者个人信息，有助于多维度挖掘影响收入因素。
第四，报告视野开阔，视角新锐，对问题的挖掘深入。首先，《 2013 年易才集团薪酬研究报告》首次以劳动力年龄结构作为人员收入分布的观察视角。其次，报告以劳动力经济视角将人员工资与地区 GDP 、消费水平、行业利润、行业特点相结合，深入导致挖掘地区、行业薪酬差距的根源。再次，报告以地区经济圈视角将研究地区分为环渤海、长三角、珠三角分析、看待地区工资差异。同时，在同行业多地区比较中，报告将行业薪酬水平放在城市工资水平、多城市地域差异的参照系中加以分析比对，将人员结构与员工工资有机的结合起来。最终，报告对研究对象进行了多层次的交叉对比分析：展示不同城市、不同行业、上下游行业的收入水平与相对地位。
尝试打造业界航母 为承载最高客户需求启航
另外，据编制报告的相关负责人透露，该报告是易才集团在大数据时代下的一次创新尝试：近千家企业、十几万条数据，能完整体现各个年龄层段、各行业、各城市的整体收入水平，是真正的行业级、全国性薪酬报告，也是企业级（单一行业、局部地区）薪酬报告所无法比拟的。
同时，据易才集团相关负责人表示，为了便于客户充分理解报告内容，在报告发布会当天，易才集团还将公布旗下全面升级后的全球领先的薪酬管理服务整体解决方案——易得薪（ CTG Payroll ）。升级后的易得薪（ CTG Payroll ）将秉承“技术整合人力资源服务”的理念，不仅具备了 3 大权威、 4 大优势和 5 大功能，还以强大准确的数据库为基础，打造云计算基础数据平台，并使之成为薪酬管理领域真正意义上的航空母舰。
“ HR 已经迎来‘智慧’时代”： 云计算服务已经拉开人力资源变革大幕， HR 行业即将迎来一场“智慧”洗牌，谁能在云服务方面突破瓶颈，独创先行，谁就能借“云”之力，打造出灵活高效、安全可靠的人力资源“智慧”服务平台，展示企业的人力资源管理智慧，领跑智慧 HR 。
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