对话人工智能企业大华:人才是企业核心竞争力

AI1年前 (2023)发布 aixure
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导读:因产业结构性调整,互联网、教培等行业逐渐释放了大量人才,但招聘规模并未增长,2022年第二季度企业招聘需求整体有所收缩,数家互联网大厂第二季度招聘职位量环比减少20%-30%。然而,人工智能领域却有着较大的人才缺口,招聘需求逆势增长,成为就业新风口。…

因产业结构性调整,互联网、教培等行业逐渐释放了大量人才,但招聘规模并未增长,2022年第二季度企业招聘需求整体有所收缩,数家互联网大厂第二季度招聘职位量环比减少20%-30%。然而,人工智能领域却有着较大的人才缺口,招聘需求逆势增长,成为就业新风口。近日,北京青年报记者独家对话大华股份,就相关人才做进一步探讨。

新业务人才缺口较大,会对相关技术人才做进一步扶持

就相关数据显示,人工智能领域头部企业大华股份第二季度职位量环比增长100%以上,就新增职位增长目的,大华股份相关人员回应,“传统业务的增量相对固定,主要还是新业务的布局,人才主要是针对大华旗下的分公司或子公司,因为下属公司的业务方向不太一样,比如说我们下设的子公司华橙网络,华橙网络的主要任务是面对 c端消费者的一些业务,同时会做一些消防类产品,连同汽车电子类产品的一些人工智能新业务。因为这些业务应该算是在高速发展期间,所以不管说是在国内还是海外,这些业务的增长是人才招聘的主要来源。”

虽然2022年整体处于招聘小年,但人工智能行业仍处在人才求职竞争蓝海。脉脉人才智库《人工智能就业图鉴》显示,人工智能行业人才的供需比仅为1.18,在新经济领域也处于求职竞争压力较小的水平,供需基本保持平衡。对此,以大华股份为例,对相关人员的扶持力度也在同类互联网人才前列。就相关人员介绍,除了在薪水或者后期方面有一定的这种市场竞争力之外,大华还有在新人入职公司后,对符合条件的员工给予是对的购房贷款支持。如果表现优异还会有相应的股权激励措施,包括来自分公司或子公司的创新业务,会给优秀人才提供有创新合伙的一个成长平台,这些都作为整个中长期全面薪酬激励的重要的组成部分,以此来加大对人工智能人才的吸引力度。

校招和社招是主要招聘手段,进行个性化的人才培养

人工智能行业的人才需求集中于技术研发、产品开发和商业化部门。 其中软件人才需求最高,在2022年4月脉脉公布的数据中,2022年第一季度人工智能人才供给增幅超过100%。对于人才招聘,大华股份的相关人员告诉北青报记者,“对相关人才会采用个性化的定性标准,就是往常而言的博士会跟一些学生一起参与到我们的招聘里面去,然后今年的博士的话会采用个性化的定薪,往年应届生不管是博士硕士本科,他们会根据不同学校进行定薪,然后我们这边今年会根据他们的能力,然后以及相关的一些业务进行个性化的调整。”

“对于符合要求的人才,在入职之后会有相应的一个入职培训的体系,不管是社招和校招都会有的,帮助他们完成一个从职场,从学校的一个学生到职场人的转变。在录取之后,也会定期对他的职业生涯发展去进行相应的培训。”就应届生和社招相关人才比例,大华股份的相关人员告诉北青报记者,这要根据未来的一个业务发展来规划的,所以说比例也不是一定的,“单单从应届生来说的话,每年都是以一个比较大的比例在扩大我们的招聘的需求,所以说其实对于优秀人才的需求也是越来越大的。”

构建多层次人才梯队,岗位需求多样化

2022第一季度,人工智能行业求职人数相比2021年同比增加106.38%,在所有新经济行业中排名第四,在新经济行业中,人工智能也是互联网人转行的第一选择。《人工智能就业图鉴》显示,人工智能领域热招岗位Top 100中,技术岗和非技术岗占比是6:4,对于非人工智能相关专业的求职者,仍有进入人工智能行业的机遇和空间。总体来看,人工智能行业的人才需求集中于技术研发、产品开发和商业化部门。其中软件人才需求最高,其次是产品、销售、算法、运营和项目经理。

作为科技型人工智能公司,大华股份表示长期需要技术型的专家和领域牛人,围绕新业务的开拓,应届生是人才梯队的重要组成部分,同样由于海外业务的增长,也会需要很多国际化的具有海外经历的人才来加入。

“人工智能技术落地带来大量人才需求,也为职场人提供了进入新行业的契机。更多新兴企业正在迅速发展,并且待遇和前景非常可观。可以通过企业信息和员工点评,选择最适合自己着陆的环境。而对企业来说,如何跨行业吸纳优秀人才并实现人才的高效转化,使人才的能力模型快速适配业务发展,是需要探索和解决的问题。”脉脉人才智库专家表示。

文/实习记者 王思琦

文/北京青年报记者 温婧

编辑/田野

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